Финансовые проблемы заставили треть россиянок выйти из декретного отпуска, но вернуться на старую или найти новую работу на деле не так-то просто. Малолетние радости, требующие к себе внимания, и нелояльные работодатели, проблема с детскими садами и потеря квалификации… Как вчерашней декретинице преодолеть все «но», превратив желание работать в реальную возможность, и на чьей стороне закон?

Как показал опрос, проведенный в середине января исследовательским центром портала SuperJob.ru, 35% женщин финансовые затруднения заставили выйти на работу из декретного отпуска. Однако не все желающие смогли вернуться или найти работу. Порой это оказывается весьма сложной задачей.

Проблема № 1. С детьми — на выход

Бывает, что женщина, решившись выйти на работу раньше срока, сталкивается с тем, что на ее место уже нашли замену и брать новоиспеченную мамочку, как того требует закон, не спешат или стараются сделать так, чтобы женщина не выдержала морального давления и сама написала заявление об уходе. Это подтвердило и исследование бизнес-школы Wharton, по данным которого, вернуться на прежние позиции удается меньше чем половине опрошенных женщин. Около 50% высококлассных специалистов признались, что после декрета столкнулись со значительными препятствиями, а у пятой части респондентов поиски работы привели к депрессии.
Что касается буквы закона, то «отпуск по уходу за ребенком является правом, а не обязанностью женщины, поэтому в любое время до окончания данного отпуска она вправе выйти на работу, а работодатель обязан предоставить ей прежнее место, которое сохраняется за работницей на весь период указанного отпуска. Также не установлен срок уведомления о желании выйти на работу до истечения предоставленного отпуска. Это означает, что рабочее место должно быть предоставлено сотруднице в день, указанный в уведомлении, или в день, когда она непосредственно вышла на работу», — объясняет юрист Валерия Панова.
Если женщина решилась найти новую работу, то сложностей возникает еще больше. Кадровая реальность такова, что до появления ребенка соискательницам часто задают вопрос: «Когда планируете?», а после рождения малыша: «Насколько ребенок обеспечен присмотром?» Работодателя тоже можно понять. Главная цель любого бизнеса — получение прибыли, а если новоиспеченная мама регулярно не выходит на работу из-за болезней ребенка, то предприятие несет убытки, оплачивая законные больничные и раскидывая невыполненный объем работы на остальных сотрудников. «Мне самой приходилось искать работу, когда ребенку было 1,4. Это оказалось весьма непросто. Многие работодатели мне просто в лоб говорили, что наличие маленького ребенка сводит мои шансы к нулю», — рассказала одна из форумчанок сайта «Сибмама».
Шансы молодой мамы найти работу повышаются, если, во-первых, она специалист редкой специальности или уровня квалификации, во-вторых, если работа сдельная или не требует особой квалификации (легко можно найти замену). В-третьих, если это должность, не требующая ежедневного присутствия, и главное — выполнение необходимого объема работы. В-четвертых, если потенциальная работница готова доверить воспитание своего ребенка третьему лицу и посвятить себя карьере. «Я только однажды согласилась принять на работу женщину с двухлетним ребенком, потому что некоторое время знала ее лично и сыном у нее полностью занималась бабушка. Сотрудница ни разу не подвела», — рассказывает Елена, руководитель отдела кадров новосибирской компании.
Некоторые мамы, столкнувшись со сложностями трудоустройства, даже идут на маленькую хитрость — не отмечают в резюме, что есть ребенок, предпочитая «договориться» уже на собеседовании. Но, как правило, это не срабатывает и в дальнейшем возникает еще больше сложностей…

Проблема № 2. Пристроить

Чтобы женщине выйти из декрета и приступить к работе, нужно, чтобы кто-то присматривал за любимым чадом. Лучший вариант, несомненно, заботливые бабушки и дедушки, но если нет возможности отдать ребенка в родные руки, то, приходится наедяться либо на государство, либо на кошелек. В первом случае, в помощь — муниципальные детские сады. Но уже сегодня на это благо цивилизации существует очередь из 19 000 человек, среди которых 11 000 относятся к категории остро нуждающихся. Пробиться и отдать ребенка в государственное дошкольное учреждение не так-то просто. В Бердске подали судебный иск о защите права ребенка на посещение детского сада. В иске говорится, что местная власть не выполняет нормы законодательства, по которому все дети имеют право на доступное дошкольное образование. В качестве компенсации мать мальчика требует взыскать с бердских властей 100 тысяч рублей. Если суд примет сторону матери, создастся любопытный прецедент, по которому уже тысячи российских матерей смогут защитить права своих детей в суде.
Здесь на помощь приходят частные садики или домашние ясли, за которые родители должны выложить примерно 12 тысяч в месяц. Как альтернатива — услуги няни, но они обойдутся и того дороже — от 15 000 рублей в месяц. В итоге женщина выходит на работу и тратит в среднем около 70% зарплаты на проезд и присмотр за ребенком. В сухом остатке — небольшая прибыль, которая не всегда способна реанимировать семейный бюджет. Новосибирская «Единая Россия» предлагает принять закон о компенсации в 1 000 рублей родителям, которые не могут устроить ребятишек в детский сад. Однако такая компенсация проблему с садиками явно решить не в состоянии.
Если ребенка пристроить все-таки не удается, а деньги отчаянно нужны, можно попытаться найти работу на дому: брать небольшие заказы по прежней работе, раскрывать свои таланты и осваивать новые профессии, заняться рукоделием и так далее. «Я работаю уже пять лет дома, с момента выхода в декрет со старшим ребенком, заказы ищу или сама, или через агентства переводов, некоторые — в других городах. При удаленной работе не считаю нужным сообщать о детях, просто беру такой объем работы, который реально сделать со скидкой на капризы детей, всякие «чп» в виде походов в поликлинику, и обычно при любом раскладе справляюсь», — рассказала переводчик Ольга Ткаченко. Также «есть вариант поискать позиции со свободным графиком. Такие вакансии есть в сфере продаж, например, мерчендайзеры, торговые представители. В некоторых компаниях берут кандидатов без опыта, если они активные, общительные и готовы работать в продажах», — считает Елена Шестак, региональный директор по Сибири и Дальнему Востоку международной рекрутинговой компании Kelly Services.


Компромисс

Приведенный выше опрос исследовательского центра портала SuperJob.ru показал также, что около четверти женщин испытывают трудности с вхождением в рабочий ритм после длительного отпуска. Это является проблемой № 3 для вчерашних декретниц. В результате сидения дома некоторые мамы теряют квалификацию и их понижают в должности, некоторые не уживаются в новом коллективе или теряют интерес к работе. Чтобы этого не случилось, можно пробовать совмещать декрет с работой, выполняя мелкие заказы.
Если в навыках вы не потеряли, а работодатель все равно морщит нос, представляя частые больничные, можно пойти на компромисс — предложить работать по срочному договору. Ведь если вы будете хорошо справляться со своими обязанностями и без конца брать отгулы, то договор продлят.
В любом случае, на какие уступки и компромиссы ни шла бы молодая мама, ей нужно помнить, что закон и Трудовой кодекс все-таки на ее стороне: «при отказе в приеме на работу женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде». А если работодатель будет говорить о детях на собеседовании, можно записать разговор на диктофон и представить «компромат» в Трудовую инспекцию. Ведь государство за повышение рождаемости, и, в любом случае, женщина права!

Автор: Марина Чайка, tries@tries-nsk.ru
Источник: http:www.hr54.ru